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“我有两个孩子为什么不能赌球，大的9岁，小的7岁，为了护理孩子，我4年莫得上班。本年3月初，公司诞生‘姆妈班’，不仅不错接送小孩上学下学，还对未上学的孩子进行托管。目下我闲居上班了，每月能挣5000多元。‘姆妈班’竟然好，让我很昂然。”这是近日瑞与祺热电交换科技（江苏）公司女工于莉娜说的一番话。

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针对部分女员工需要接送孩子上学和在家带孩子无法干事的本体情况，江苏省盐城市滨海县总工会于本年2月出台《对于诞生“姆妈班”的践诺倡导》，条目各企业通过集体协商，将需要接送孩子上学的女员工，妥洽安排到一个班，实行弹性工时制，女员工较多的企业兴办“惠工班”，匡助女员工的学前小孩进行托管，对怀胎或哺乳女员工进行异常保护，促进女员工干事和优化女员工生养环境。

据滨海县总工会党组秘书陈红兵先容，“姆妈班”的女员工不错享受诸多优惠待遇。比真确行弹性工时，每天比闲居上班的员工工时责问1小时，用于接送孩子上、下学。对1—6岁无东说念主顾问的小孩，由企业“惠工班”免费网络托管。对孕期或哺乳期女员工削弱干事强度，由站工种调为坐工种，重工种调为轻工种，夜班调白班，不安排超时加班。降服女员工禁忌从事的干事规模规定，积极营造成心于女员工身心健康的责任环境。

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江苏坤歌智能科技公司女员工占80%，受育儿影响，不仙女工无法入职，一直存在招工难，企业的进一步发展因此受到影响。为治理这些问题，公司工会潜入拜访，对女员工小孩的年事、家庭住址、就读学校、接奉上学期间，从事工种等进行详备了解，分袂建立数据库。公司将436名育儿女员工分袂编为48个“姆妈班”，实行弹性工时，每天安排1小时让女员工接送孩子上学、下学，接回孩子后可放到公司“惠工班”，再回到坐褥岗亭络续上班。对126个学前小孩免费编入公司6个“惠工班”，遴聘12名东说念主员，对孩子进行带领与料理。

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江苏成卓健康科技公司女员工陈翠萍底本在省外一家公司上班，两个孩子在家找东说念主托管，不仅每月要铺张托管费3000元，况兼每月只可回家一次看孩子。传奇家乡的企业树立了“姆妈班”“惠工班”，便在本年3月回家乡干事。她说：“我目下每月工资和在外地上班差未几，况兼比底本安定多了。”

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据滨海县总工会女工部庄重东说念主韩红星先容，目下全县企业共诞生“姆妈班”478个，兴办“惠工班”225个，促进女员工干事3467东说念主，化解146个企业招工难，省俭育儿资本470余万元，激勉1245名女工生养善良。

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（江苏工东说念主报记者 刘蕾蕾 通信员 刘义昂 陈凯）为什么不能赌球

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